Наверх

Молодежная политика

Успешная молодежная политика акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» - один из показателей стабильности и динамичного развития предприятия. Молодым специалистам чаще, чем другим работникам, необходима профессиональная помощь опытных коллег. Процесс этот кропотливый и ответственный. И вовсе не потому, что к нам приходит работать амбициозная молодежь, привыкшая завоевывать мир…

В АО «Транснефть – Западная Сибирь» разработана система приоритетов и мер, которые направлены на создание условий и возможностей для успешной самореализации молодежи. Новые сотрудники оперативно вовлекаются в научную, общественную и социально-культурную жизнь предприятия.

Чтобы молодые специалисты эффективнее начинали профессиональную деятельность и быстро росли на новом месте, на предприятии успешно функционирует Совет молодых специалистов АО «Транснефть – Западная Сибирь». Его численность на сегодняшний день - 73 сотрудника.

Каждый из них занят на ответственном участке работы и показывает результаты под стать своим опытным коллегам, не забывая при этом участвовать и в общественной жизни предприятия. Совет привлекает выпускников ВУЗов и молодых специалистов к участию в научно-технических конференциях, поддерживает тех, кто проявляет способности к рационализаторской и изобретательской работе, поощряя творческую инициативу.

В акционерном обществе значительно растет процент молодежи, поэтому можно с уверенностью говорить, что обновление инженерно-технических и рабочих кадров в АО «Транснефть – Западная Сибирь» успешно расширяется.

Специалисты уверены, что для того, чтобы молодой сотрудник раскрыл весь свой производственный потенциал, важна правильная адаптация в коллективе. Для этого в АО «Транснефть – Западная Сибирь» реализуется целый комплекс мероприятий, цель которых - поддержка выпускников высших учебных заведений и помощь в адаптации в максимально короткие сроки.

В течение всего начального периода, молодой специалист совместно со своим наставником, назначенным из числа высококвалифицированных коллег и/или руководителей подразделений предприятия, будет знакомиться с особенностями работы, познавать тонкости корпоративной культуры и традиции. При подготовке будущих специалистов производства очень важно обучить их самостоятельному принятию решений, умению отвечать за свои действия и мотивировать на необходимость постоянного профессионального самосовершенствования. Такой подход еще и выявляет проблемные места в профессиональной подготовке нового сотрудника, позволяет рекомендовать ему приоритетные направления роста. Акционерное общество заинтересовано в прохождении молодежью дополнительного обучения по необходимым направлениям деятельности с последующей объективной оценкой полученных результатов.

В дальнейшем работник растет как специалист, последовательно совершенствуя знания по избранному профилю деятельности. Настанет время, и он примет на себя выполнение ряда административных и управленческих функций, заняв руководящую должность.

Каждый молодой нефтепроводчик получает все необходимые социальные льготы и гарантии. Важным дополнением является система материального и нематериального стимулирования производственной, технологической и научной деятельности наших перспективных кадров.

Сегодня любой молодой специалист АО «Транснефть – Западная Сибирь» не просто уверен в завтрашнем дне, он может рассчитывать на реализацию своих профессиональных амбиций, воплощение в жизнь инновационных разработок и работу в дружном, сплоченном коллективе, всегда добивающемся высоких результатов.

Молодые специалисты предприятия принимают самое активное участие как в производственной жизни, так и в корпоративных социальных акциях.Подробнее тут

© 2003-2020
АО «Транснефть – Западная Сибирь»
(3812) 65-35-02 info@oms.transneft.ru
Сайт ПАО «Транснефть»