Наверх

Политика в области управления персоналом

Человеческий капитал – самый ценный ресурс АО «Транснефть – Западная Сибирь» и всей нефтепроводной отрасли в целом.

Политика АО «Транснефть – Западная Сибирь» в области управления персоналом определяется следующими принципами:

• обеспечение безопасного функционирования системы магистральных нефтепроводов и нефтепродуктопроводов (МН и МНПП) за счет эффективного использования кадрового потенциала;

• обеспечение достойного уровня жизни работников, членов их семей и пенсионеров;

• безусловное выполнение требований российского законодательства в области управления персоналом;

• открытость значимой информации о деятельности в области управления персоналом;

• приоритетность жизни и здоровья работников по отношению к результату производственной деятельности.

Основные составляющие кадровой политики – это взаимосвязанные направления, через которые осуществляется содействие достижению стратегических целей предприятия, а именно:

• совершенствование системы управления производительностью труда, в том числе за счет внедрения инноваций, современного оборудования и новых технологий, направленных на снижение трудозатрат;

• привлечение на работу в АО «Транснефть – Западная Сибирь» высококвалифицированных специалистов и обеспечение эффективного использования их возможностей и потенциала;

• совершенствование и повышение качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в соответствии с законодательством РФ, направлениями стратегического и инновационного развития компании;

Основные характеристики персонала, необходимые для выполнения стратегий и достижения целей предприятия:

• ориентация на достижение результата;

• инициативность, направленность на активный поиск решений;

• активность в продвижении инноваций, способность к постоянному, быстрому обучению и использованию полученных знаний;

• мобильность, способность к адаптации, психологическая выносливость;

• приверженность к корпоративным ценностям ПАО «Транснефть».

Обучение персонала

 Современный трубопроводный транспорт является сложнейшим, высокотехнологическим производством в нефтегазовой отрасли промышленности, в котором фокусируются новейшие достижения в самых разных областях, таких как автоматика, телемеханика, связь и информатика, сфере управления, экологии. Эксплуатация объектов нефтепроводной системы требует особой квалификации, высокого уровня профессионального мастерства и отличных знаний. В связи с этим работа по подготовке, повышению квалификации персонала является одним из основных направлений деятельности группы по подготовке и обучению персонала отдела кадров.

Основной целью деятельности по организации обучения персонала является комплектование структурных подразделений кадрами необходимого уровня квалификации, способными обеспечить эффективную, безопасную и надежную эксплуатацию МН и МНПП.                 Деятельность по организации обучения осуществляется посредством создания системы корпоративного обучения, включающей взаимосвязанную иерархическую структуру организаций и их подразделений, принимающих участие в осуществлении процесса обучения, а также нормативное и методическое обеспечение процесса обучения. Достижение основной цели базируется на принципах соблюдения непрерывности и периодичности обучения.

  Задачи, стоящие перед АО «Транснефть – Западная Сибирь», требуют большей отдачи от работников предприятия, демонстрации ими высочайшего профессионального уровня.

В связи с неблагополучной ситуацией, связанной с эпидемией коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 - 2021 годах, расширением географии случаев заболевания и возрастающими рисками завоза и распространения данной инфекции на территории Российской Федерации, очное обучение персонала в течении календарного года было отменено. В настоящее время обучение проходит преимущественно в дистанционном формате.

Обучение персонала основных рабочих профессий АО «Транснефть-Западная Сибирь» проводится, в основном, на базе корпоративных образовательных учреждений: ЧПОУ «ТНПК» (г. Тюмень), ОГБПОУ «ТГПГК» (г. Томск). Очное обучение работников рабочих профессий было так же отменено. В дистанционном формате продолжалось обучение на курсах целевого назначения.  Начиная с 12.10.2020 года обучение для работников рабочих профессий, по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации до конца 2020 года, организовано в дистанционно по теоретической части программы. Практическая часть обучения, предусмотренная в КОО, временно приостановлена до особого распоряжения ПАО «Транснефть». В 2021 году обучение возобновлено с учетом текущей эпидемиологической ситуации.

 

Обучение руководителей и специалистов в 2020 году и за 9 месяцев 2021 года

В составе обучения руководителей и специалистов выделяются следующие направления подготовки:

1) Профессиональное образование (ВО, в том числе подготовка кадров высшей квалификации

2) Дополнительное профессиональное образование (переподготовка с целью получения компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности)

3) Повышение квалификации с целью совершенствования компетенции, необходимой для повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации

4) Семинары, тренинги и другие консультационные услуги 5) Курсы целевого назначения, предаттестационная подготовка.

5) Курсы целевого назначения, предаттестационная подготовка.

В разрезе различных видов обучения удельный вес затрат на обучение руководителей и специалистов в 2018-2019 годах составил:

В составе обучения рабочих выделяются следующие направления подготовки:

1) СПО, в том числе подготовка высококвалифицированных рабочих;

2) Переподготовка рабочих по второй профессии, родственной или неродственной имеющейся профессии;

3) Повышение квалификации рабочих с целью последовательного совершенствования или подтверждения профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии без повышения образовательного уровня;

4) Курсы целевого назначения, предаттестационная подготовка.

При организации обучения работников рабочих профессий основное внимание уделяется повышению квалификации по основной и второй, смежной профессии, а также  курсам целевого назначения по программам обучения безопасным методам работы при производстве работ и эксплуатации основного и вспомогательного оборудования, объектов линейной части и иных производственных объектов на участке магистрального нефтепровода, нефтепродуктопровода, программам предаттестационной подготовки и получения специального права, в том числе эксплуатации взрывозащищенного оборудования.

Обучение персонала основных рабочих профессий и инженерно-технических работников АО «Транснефть-Западная Сибирь» проводится, в основном, на базе корпоративных образовательных учреждений: ЧПОУ «ТНПК» (г. Тюмень), ОГБПОУ «ТГПГК» (г. Томск).

Обучение инженерно-технического персонала проводится как корпоративных образовательных учреждениях, так и в профильных нефтегазовых ВУЗах: ФГБОУ ВО «Тюменский индустриальный университет», ФГБОУ ВО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», ФГБОУ ВО «Ухтинский государственный технический университет», ФГБОУ ВО «РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина», ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», ФГБОУ ВО «НИ Томский политехнический университет», ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет».