Наверх

Молодежная политика

Успешная молодежная политика акционерного общества «Транснефть – Западная Сибирь» - один из показателей стабильности и динамичного развития предприятия. Молодым специалистам чаще, чем другим работникам, необходима профессиональная помощь опытных коллег. Процесс этот кропотливый и ответственный. И вовсе не потому, что к нам приходит работать амбициозная молодежь, привыкшая завоевывать мир…

Все начинается с производства…Как театр из известной поговорки, который начинается с вешалки, говорят те, кто трудится здесь не один десяток лет. Если ты ни дня не отработал на производстве, не сумел применить свои теоретические знания на богатой практической базе, не узнав при этом все внутренние артерии предприятия, вряд ли тебе удастся грамотно руководить рабочим процессом, оценивать риски, планировать и приводить свой отдел или службу к намеченным целям.

В АО «Транснефть – Западная Сибирь» разработана система приоритетов и мер, которые направлены на создание условий и возможностей для успешной самореализации молодежи. Все новые сотрудники оперативно вовлекаются в научную, общественную и социально-культурную жизнь предприятия.

Чтобы молодые специалисты эффективнее начинали профессиональную деятельность и быстро росли на новом месте, в 2000 году был создан и успешно функционирует Совет молодых специалистов АО «Транснефть – Западная Сибирь». Его численность на сегодняшний день - 54 человек.

Каждый из них занят на ответственном участке работы и показывает результаты под стать своим опытным коллегам, не забывая при этом участвовать и в общественной жизни предприятия. Совет привлекает выпускников ВУЗов и молодых специалистов к участию в научно-технических конференциях, поддерживает тех, кто проявляет способности к рационализаторской и изобретательской работе, поощряя творческую инициативу.

В акционерном обществе значительно растет процент молодежи, поэтому можно с уверенностью говорить, что обновление инженерно-технических и рабочих кадров в АО «Транснефть – Западная Сибирь» успешно продвигается, знания и опыт объединяются с новаторскими идеями, становясь крепким фундаментом для своевременного решения важных производственных задач.

Специалисты уверены, что для того, чтобы молодой сотрудник раскрыл весь свой производственный потенциал, важна правильная адаптация в коллективе. С этим сложно спорить. Любой молодой специалист с улыбкой вспомнит свой первый рабочий месяц и расскажет, как нелегко было влиться в новое сообщество, запомнить имена коллег и все рабочие «заповеди», порядки и инструкции. Специально для того, чтобы этот процесс протекал незаметно и не отвлекал молодежь от их производственных обязанностей, в АО «Транснефть – Западная Сибирь» реализуется целый комплекс мероприятий, которые поддерживают выпускников высших учебных заведений и помогают им адаптироваться в максимально короткие сроки.

В течение всего начального периода, молодой специалист совместно со своим наставником, назначенным из числа высококвалифицированных коллег и/или руководителей подразделений предприятия, будет знакомиться с особенностями работы, познавать тонкости корпоративной культуры и традиции. При подготовке будущих специалистов производства очень важно обучить их самостоятельному принятию решений, умению отвечать за свои действия и мотивировать на необходимость постоянного профессионального самосовершенствования. Такой подход еще и выявляет проблемные места в профессиональной подготовке нового сотрудника, позволяет рекомендовать ему приоритетные направления роста. Акционерное общество заинтересовано в прохождении молодежью дополнительного обучения по необходимым направлениям деятельности с последующей объективной оценкой полученных результатов.

В дальнейшем работник растет как специалист, последовательно совершенствуя знания по избранному профилю деятельности. Настанет время, и он примет на себя выполнение ряда административных и управленческих функций, заняв руководящую должность.

Каждый молодой нефтепроводчик получает все необходимые социальные льготы и гарантии. Дополнительным подспорьем является система материального и нематериального стимулирования производственной, технологической и научной деятельности наших перспективных кадров.

Сегодня любой молодой специалист АО «Транснефть – Западная Сибирь» не просто уверен в завтрашнем дне, он может рассчитывать на реализацию своих профессиональных амбиций, воплощение в жизнь инновационных разработок и работу в дружном, сплоченном коллективе, всегда добивающемся высоких результатов.

Молодые специалисты предприятия принимают самое активное участие как в производственной жизни, так и в корпоративных социальных акциях. Подробнее тут

© 2003-2018
АО «Транснефть – Западная Сибирь»
(3812) 65-35-02 info@oms.transneft.ru
Сайт ПАО «Транснефть»